生产、销售、财务、科研等几个部门经理相约一起在国际大酒店请我吃饭。盛情自然难确，而且这个节骨眼上推辞就有些不给情面的嫌疑。不管怎样，好歹也顺其自然理所当然的沾点光，毕竟这是第一次在国际大酒店吃饭。这场宴席是轻而易举就能预料到的事情，我却依然为这样的出场而感到一丝尴尬。
他们各自有车，惟独我乖乖的站在办公大楼前等他们捎带着我。财务张经理率先开出车来，我便坐他的车。
张经理是真正的高才生，毕业于清华大学，也或者是工作的关系，做事非常严谨。平时虽然少有工作往来，但我们因年龄相仿，个人关系却不错。我笑着说：“怎么张经理，这顿饭也有你的意思么？干卿何事？”张经理看了看没有车辆便插入车道，说：“哎哟，任经理，这事与我怎么没有关系？你折腾来折腾去，那我财务的帐目不是摸不上头绪了？你这是给我们财务部工作找麻烦啊。”我附和着笑了笑，心想如此这样，今天几位经理都是想让我睁一只眼闭一只眼，马马乎乎走走流程，少给他们添麻烦的了？我说：“嗨，你们可真是估大了我的能耐，我只不过是个按令行事的小喽罗。我要有那本事，还不早就趁火打劫了？要等你们来找我？”张经理说：“你这小喽罗咋三吓五的能耐大着呢，哈哈。不管如何，你就好歹给大家表个态吧，毕竟说白了好做事情。”我琢磨着也是这么回事，便点头应允了。
车停在国际大酒店门口前的空地上，保安不停的指挥车辆有秩序停放。我和张经理进到大厅等其他三人到来。后来销售上的孔经理和科研上的亓经理进来，生产王经理去接另一个人，我们便先入了位置。
餐位在国际大酒店二楼太和园，明式装潢，环境倒也幽雅，整个氛围给人高档典雅之觉。
孔经理叫来服务员，拿过菜单说：“任经理，先点菜。”
我说：“在座的都是我前辈，比我有资格，我可受不起这样的待遇，何况这是你们常来的地方，还是你们点吧。”
孔经理笑了笑，算是认可，顺手把菜单扔给了亓经理。亓经理和张经理商量着点了一席。孔经理交代服务员先去准备着，等人齐了再上菜。
大家你一言我一语的拉着家常。这样的聚会很难得。倘若各部门经理聚多了，会让下属有察觉甚至猜疑。工作上的饭局就更显得没有必要。如今这一桌算是交情，顺便谈点工作上的事情，让人觉得合理，就说不出闲话了。
王经理来了，一起来的是杨正雄。我吃惊不小，心想杨正雄虽身在外，私下却也有交情在。王经理谦让的请杨正雄入座。我跟杨正雄握手，其他几位也都一一与杨正雄握手。
孔经理示意服务员可以上菜了。
王经理说：“来，大家一起举杯。今天咱们能聚在一起，多亏了任经理给的机会。”说着看了看我，我回笑。“倘若不是任经理根据董事会的指示搞什么考核，咱们可能也不会想到几个部门的负责人一起吃顿饭。今天咱们先谈交情，再讲工作。”我说：“王经理这么说似乎有责怪我的意思。其实，董事会这么做，我们部门比你们哪个部门都麻烦。呵呵。杨经理也在这，他应该清楚人力资源部要做些什么。”杨正雄点头称是，便举杯碰酒。
大家坐定。杨正雄说：“小任，原先我称呼你小任，现在还称呼你小任。”我赶紧随和着说是应该的。杨正雄接着说：“其实人力资源部的工作是最难做的。动不动就牵扯其他部门，随便一工作就与员工的利益和公司的利益有关系。因此，做人力资源工作得打好交情，做事要适可而止要让人心服口服。”我点头。
其实，这些道理只要有所接触人力资源工作，甚至只要协调过部门关系的，都会深有感触。财务部与各个部门打交道，基本上是其他部门去“恳求”财务部；人力资源部与其他部门打交道，则是人力资源部去“恳求”他们了。做人力资源研究的都说是人力资源部要做好配角，在人力资源工作中，各个部门才是真正的主角，可实际是各个部门不仅是主角，而且是全角，人力资源部得不到应有的身份，只能照令行事或者磨破嘴皮子的去说服。
我说：“这人力资源部的工作不得不进行角色转换。杨经理在的时候就做过努力，几位副总经理还提过疑义。什么时候人力资源部真正起到指导监督的作用了，人力资源部的工作也算走上正轨了。”
王经理说：“任经理，你有抱负，这是大家有目共睹的。如今这个状况是由老国企遗留下来的。人力资源部设立也才三年多的时间。杨经理也是当初从总经办调过来的，他最明白是个什么状态。”
杨正雄笑着说：“真是见笑了。我也就是个半路出家的和尚，凭着对人力资源管理工作的兴趣慢慢的做起来，如今小任可算的上是个专业人才，王经理再把我揪出来实在惭愧。”
我勉强的笑了笑。我感觉不到今天的宴会有多么轻松。或许是生产部这次因变动人员过多而使其受到了批评。本来，这样的企业这样的环境，走关系搞裙带的人不在少数，但错就错在没有走正规路径，而是一相情愿的说一不二，借用董事长的话说就是“把我们这些领导层当成摆设了么”。如今，王经理话里有话，倒也无可厚非，忍受，除此之外，我还能怎样？我说：“听你们这么说，我或许也该惭愧一回。我是个小喽罗，上不了大排场，如今领导给个机会找点事做，没想惊扰了大家。我还年轻，以后还请大家多指教。”
宴席气愤越来越有些不对劲。王经理不再言语，杨正雄不好言语，张经理和亓经理大我不了几岁，和王经理之间关系也甚微妙，说话也不方便。孔经理看了看，当好事人的说：“讲好今天先谈交情的，上来就搞的跟个辩论会似的，有伤情绪。今天杨经理也在，大家也算是企业改制后的元老，难得的一聚，大家喝个痛快。”张经理和亓也符合着，杨正雄自然不能夹在中间不言语，比画着手势让大家都端端杯。
孔经理接着说：“任经理，杨经理在那会儿，他就老夸你这人有能力，是个人才。今天这么说吧，杨经理的离任有些……”说到这看了看杨正雄，歉意的笑了下，“你上任也算是走了顺水路。你在公司部门经理中是最年轻的了，可谓正年当志。”
我说：“你这么讲话就太过抬举我了。要知道，被抬的越高，就可能摔的越重。我这赶上了好时候，要说这能力啊经验啊什么的，还需要多多从你们那学习呢。”
张经理说：“行了，大家这么客气下去也没多少意思。聊点别的，说点什么国家大事，国际新闻的，不比这轻松多了？”
在张经理的提议下，饭桌上慢慢出现了轻松的气氛。
席间杨正雄说：“今天各位还记得喊我，真是荣幸至极。发生那样的事情，想必给大家添了不少麻烦，来，我敬诸位一杯。”大家都客气了一番。
我说：“王经理，生产部门确实是个大部门，存在问题自然少不了。还得请你多包涵着点，相互支持工作。”杨正雄和其他几位都帮忙说了几句话。王经理说：“我也不是跟你过不去，大家都有难处。今天呢，又喊杨经理来，主要是想你能否适当放松点，睁一只眼闭一只眼，抓出点问题有交代就可以了。”我苦笑了一下，说：“这些事真还不能说怎么着就怎么着了。我要有那能耐，人力资源部就不会是个空架子，哪个领导过去都可以插一手了。这么说吧，只要能少给几位添麻烦就尽量去办到。”
